2021年度新入社員研修の振り返り

2021年4月、1,000名を超える新入社員がNTTデータグループに入社しました。
NTTデータユニバーシティでは、昨年度に引き続き2021年度も新型コロナウイルス感染防止の観点から、Liveオンライン配信を中心に研修を提供しました。手探りだった昨年度に比べ2021年度は、コンテンツやオペレーションに改善を加えて新入社員研修に臨みました。
当社がどのようにしてニューノーマル2年目の新入社員研修に取り組んだのか、2人のキーパーソンにインタビューを行いました。
「コンテンツ開発」と「研修運営」、それぞれの責任者の視点から2021年度の新入社員研修を振り返ります。

【インタビュー】 2021年度　“ニューノーマル”2年目の新人研修を終えて

最近の新人傾向

新入社員研修の変化

NTTデータユニバーシティの新入社員研修

「ビジネススキル」と「テクニカルスキル」の2つから構成

NTTデータユニバーシティの新入社員研修は、大きく「ビジネス研修」と「テクニカル研修」の2領域に分けられます。
社会人経験の第一歩として、ひいてはプロフェッショナルへの第一歩として、自律的な人財に成長していただくために 必要な基盤形成を行います。ビジネス研修で学んだインプット・アウトプット・対人コミュニケーションスキルを用いて、テクニカル研修における課題解決に繋げるような構成となっています。
また、当社はテクニカル領域を強みとし、ITの基礎知識や、アルゴリズム、プログラミングといった開発者に必要なベーシックスキルを網羅的にカバーしています。

パルスサーベイなどのHRアナリティクスを導入　受講者の状態を“見える化”

「オンライン」にも「集合」にも柔軟に対応