NTT DATA Global IT Innovator

株式会社NTTデータ ユニバーシティ

採用情報

新卒採用

募集要項

採用対象 4年制大学、大学院修士課程を2018年3月末卒業予定の方
募集職種 教育研修に関する開発・実施・コンサルティング・営業等の業務
募集学科 全学部全学科
エントリー方法 以下の問い合わせ先まで、直接ご連絡ください。
折り返し、ご連絡を差し上げます。
問い合わせ先:総務部 総務人事グループ
E-mail: univjinji@nttdata-univ.co.jp
選考方法 グループディスカッション、適性検査、面接(2~3回)

私たちはNTTデータユニバーシティの社風や、人材育成の大切さをしっかりとご理解いただき、長く働き続けてくださる方にご入社いただきたいと考えております。
そのため皆さんのお人柄や能力、そして熱意をじっくりと把握し、「人物重視」の採用を行っております。
NTTデータユニバーシティをもっと知ってもらいたい、皆さんのことをもっと知りたい、ありのままの「あなた」にお会いできるのを楽しみにしております。
初任給 修士了 227,660円
学部卒 216,820円
賞与 年2回(6月・12月)
昇給 年1回(7月・前年度人事考課結果による)
勤務時間 標準 9:00~17:30(フレックスタイム制度あり)
休日・休暇 完全週休2日制・年末年始、有給休暇(初年度20日)、積立年休制度
特別休暇(慶事・産休・育児・介護など)
勤務地 本社
社会保険 健康保険・厚生年金・厚生年金基金・雇用保険・労災保険
諸制度 退職金制度・財形貯蓄制度・持ち株会制度
福利厚生 Benefit Station 加入
教育制度 内定者通信教育・新人研修・入社半年目フォローアップ研修・階層別社内研修・各種資格取得及び自己啓発支援制度あり

求める人材像

私たちNTTデータユニバーシティは、企業が成長し続けるためのキーは「人財」であるとの理念のもと、総合的な教育サービスを提供しております。
「人を育てる」ことに関心があり、「自らの成長」に意欲があり、「物事に積極的にチャレンジしていく」方に、是非仲間になっていただきたいと考えております。

求める人材像

人材育成に関する取り組み

NTTデータユニバーシティは、人材育成のあらゆる課題やニーズをサポートするために、お客様のパートナーとして最適なソリューションを提供し続けています。
そのため、常にその時代の最新スキルと知識を積極的に学ぶことを推奨しております。

社会人としての長い道程において第一歩を踏み出す時期を、ビジネスパーソンとしての基盤を形成する重要な時であり場と捉え、体系化した体験から自らの成長を実感できる仕組みを整えています。
NTTデータユニバーシティは、自ら成長し、積極的にチャレンジしていく、そんな意志と意欲を持ったあなたを応援し、育成してまいります。

人材育成に関する取り組み

選考方法

NTTデータユニバーシティの新卒採用の選考方法についてご紹介いたします。
詳細につきましては、エントリーいただいた方にマイナビからご連絡いたします。

Step1 エントリー

1 エントリー
  応募フォームからエントリーしてください。

Step2 会社説明会の予約

2 会社説明会の予約
  エントリーいただいた方に会社説明会のご案内をします。
  会社説明会の予約をお願いします。

Step3 会社説明会

3 会社説明会
  当社の事業内容や仕事内容のご紹介をさせていただきます。
  次の選考を希望される方は会社説明会への参加が必須となります。

Step4 適性試験

4 適性試験
  語学、数理、論理などの適性試験を行います。

Step5 面接

5 面接
  集団面接、個人面接を複数回行います。
  また、グループディスカッションも予定しております。
  ※内容は一部変更となる場合がありますのでご了承ください。

Step6 内定

6 内定
  適性試験および面接結果を総合的に判断し決定します。

よくあるご質問

Q. 職種別採用は行っていますか。

行っていません。事業動向と皆さんの個々の適性などを総合的に勘案した上での採用となります。

Q. IT関連の研修が多いようですが、文系出身でも大丈夫でしょうか

ITに関する研修を提供しておりますが、教育・研修の分野はITに関する知識もさることながらコミュニケーション能力や課題を解決する力が求められますので、理系・文系は無関係です。また、研修の受講も可能です。

Q. 転勤の有無について教えていただけますか。

当社の顧客先は全国にございますが、出張で赴くことはあっても、転居を伴う転勤はありません。

Q. 配属に関してどれくらい希望が叶うのでしょうか。

内定後、やってみたい仕事や分野についてお聞きする機会を設け、ご自身のキャリアデザインを実現するためのチャンスになるよう配慮しております。また、入社後も定期的な面談機会を設けております。

Q. 社宅の有無について教えていただけますか。

当社では社宅は設けておりません。

Q. 新入社員研修について教えてください。

社会人としての基本動作・基本スキルや基本ITスキルなどを身につけるための研修を準備しています。配属後は、OJTトレーナーのもと具体的な仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを身につけていただきます。
詳しくは、人材育成のページをご参照ください。

Q. 内定後のスケジュールについて教えていただけますか。

内定者の方には10月に開催予定の内定式にご出席いただき、その後内定者研修として通信教育を受講し、入社に備えて頂きます。

Q. 出産・育児、介護制度はありますか。

産前産後休暇制度、育児休職制度、時間短縮勤務制度、介護休職制度などがあります。
男女による業務や処遇の差はなく、ワークライフバランスを実現しながら働く全ての社員を支援しています。