2022年12月8日、NTTデータユニバーシティでは「人財育成フォーラム」を開催いたしました。
昨年に続きオンラインでの開催となった今回は、一般社団法人iCD協会理事 遠藤修氏を講師としてお招きし「ジョブ型マネジメント時代の人財育成」をテーマに基調講演を行っていただきました。
当日は約160名の人材育成担当者の方々にご参加いただき、有意義な「人財育成フォーラム」を開催することが出来ました。

今回はフォーラムの様子をご報告します。

 

登壇者：一般社団法人iCD協会理事 遠藤修氏

 

基調講演では、DX時代を背景に注目が集まっている「ジョブ型マネジメント」についてお話ししていただきました。
ジョブ型マネジメントの定義を再確認しながら概念や効果に言及し、現場マネジメントや経営はもちろん、定着させるための具体的なフローなど実務的な観点でも解説。
個人の「仕事力」可視化の実施方法や課題解決のための方針策定方法を含め、豊富なケースを紹介しながら、日本企業のマネジメント基盤の現状と将来あるべき姿について語っていただきました。

 

登壇者：NTTデータユニバ―シティ　サービスディベロップメント部　課長　竹田　征史
サービスディベロップメント部　課長代理　小林　良崇

こちらのパートでは、当社のジョブ型対応支援の全体像をNTTデータグループでの実施事例を交えながらご説明。
また、キャリア自律に必要な課題を把握する考え方「As Is-To Be」についても解説し、現場人財の情報の可視化を叶えるサービスも合わせてご紹介しました。

 

＜ご参加者様の声＞
・ジョブ型マネジメントに対するヒントを得ることが出来た
・何故効率化につながるのかについてとっても納得感があった
・ちょうど自社で社員のキャリアプラン作成のための仕組みを考えており、他社事例や参考になりそうな情報が多くあった

 

本フォーラムでご紹介したNTTデータユニバーシティの人財育成サービス

タレントマネジメント「TC-ART」　～テクニカルアセスメント～
ITの専門領域における職務経験と人財の能力を棚卸し、個人の成長デザイン及び組織のリソースマネジメントに活用する診断ツールです。
Webによる自己診断でアセスメントを実施し、個人・組織ごとにレポートを作成します。

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第二新卒・経験者採用のためのオンボーディングプログラム～IT基礎スキル習得パッケージ～
中途採用者、第二新卒などにIT基礎スキル定着をはかるオンボーディングパッケージです。
現場でパフォーマンスが発揮できる人財となるためのベース作りを行います。

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【本件に関するお問い合わせ先】
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株式会社NTTデータユニバーシティ　セールスプロモーション部
電話　：03-5738-3808
メール：eigyou@nttdata-univ.co.jp