就職活動をしていた時は、人財一人ひとりの特性や能力を最大限に引き出し個々がそれらを活かして働けるような環境づくりをサポートしたいと考え、様々な企業を見ていました。
NTTデータユニバーシティは研修や調査・コンサルティングなどのサービスを提供しており、またNTTデータのグループ会社であることを活かして多様なリソースを活用した研究開発にも取り組んでいます。研修プログラムやキャリア開発の機会を提供することで、社員や企業が成長できる環境づくりに貢献できるのではないかと考え、入社を決めました。

NTTデータの若手を対象とした階層系研修の開発は、入社1年目から携わっていることもあって、自身の成長を感じる業務の1つです。当初は業務の整理や他部署との連携に苦労しましたが、2年目以降は提案まで担当し、主体となって案件を遂行できるようになりました。
リモート環境下ということもあり、同部署内でも連携が難しい部分もありましたが、そんな中で業務遂行をスムーズに行えたことは、自己管理能力やコミュニケーションスキルの向上にも大きく役立ったのではと感じています。

働く魅力は大きく3つあります。
1つ目は、先輩はもちろん上司との距離が近いことです。業務内外問わず多くコミュニケーションをとることができるため、自分にはない目線での考え方を学ぶことができ、物事の判断軸を知ることもできます。提案に対してざっくばらんにコメントもいただけるため、自分の中に知見が溜まり、様々な業務に活かせていると感じます。
2つ目は、時短勤務やフレックスタイム制など、個々のニーズに合わせた多様な働き方が可能な点で、3つ目は部長・課長と定期的にキャリア面談ができる点です。キャリアアップはもちろん、ライフイベントを踏まえた相談もでき、それに向けてサポートもしていただけます。
目標や成長の実現とあわせてライフステージを見据えながら柔軟な働き方を選択できることは、これからの時代重要なポイントではないでしょうか。

5年後は、更に成長しより高度な役割を果たしたいと考えています。自身の経験や知識を活かしてステークホルダーと協力しながら、チームやプロジェクトの遂行が出来るリーダーになりたいです。
10年後は、組織全体の戦略的な方向性を考えるポジションに就いていたいと考えます。部門やプロジェクトだけでなく、会社全体のビジョンに貢献できるような役割でいることが目標です。
また、就活の時から軸にしている「個々の意欲や特性を活かして働けるようなサポート」をお客様だけでなく社内に対しても行いたいため、後進育成にも積極的に取り組んでいきたいです。

M.Y（2018年入社）

取り組むテーマが、社会に大きな「インパクト」を与える

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Y.K（2020年入社）

受講者に寄り添ったサービスで日本のIT人財育成に貢献

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鍋島七月　SD部部門長

最新技術を活用して常に「新しい学び」を提供し続ける

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